Abogado Especializado en Despidos Sin Justa Causa en Chía
El despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina unilateralmente el contrato de trabajo sin invocar ninguna de las causales legales establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, o cuando invoca una causal pero no logra demostrarla mediante el debido proceso y evidencia suficiente. Como abogado especializado en defensa por despidos injustificados en Chía, represento trabajadores que enfrentan terminaciones laborales arbitrarias, buscando su reintegro cuando existe estabilidad laboral reforzada o el pago de indemnizaciones justas cuando el despido es definitivo pero carece de justificación legal válida.
Importante: El despido sin justa causa no es ilegal en Colombia, pero obliga al empleador a pagar indemnización. Sin embargo, si usted tiene estabilidad laboral reforzada (embarazo, fuero sindical, prepensión, discapacidad), el despido puede ser ineficaz y tiene derecho a reintegro inmediato.
La legislación laboral colombiana reconoce dos tipos de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador: con justa causa (cuando trabajador incurre en alguna falta grave establecida por ley) y sin justa causa (cuando empleador simplemente decide terminar relación sin invocar causal legal). Despido con justa causa debe cumplir requisitos estrictos: conducta del trabajador debe encuadrar perfectamente en alguna causal legal, empleador debe adelantar procedimiento disciplinario interno respetando derecho de defensa, y debe existir proporcionalidad entre falta cometida y sanción impuesta. Si alguno de estos requisitos falla, despido supuestamente con justa causa se convierte en despido sin justa causa con todas sus consecuencias económicas.
En Chía atiendo regularmente trabajadores despedidos injustificadamente en circunstancias diversas: terminaciones verbales sin carta formal explicando razones, despidos alegando justa causa pero sin adelantar procedimiento disciplinario previo, invocación de causales genéricas sin especificar conductas concretas, terminaciones por razones discriminatorias encubiertas (edad, género, condición de salud, opiniones políticas), despidos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada sin autorización del Ministerio de Trabajo cuando se requiere, y casos donde empleador simplemente manifiesta no querer continuar relación laboral sin mayor explicación.
Mi experiencia en defensa por despidos sin justa causa en Chía incluye análisis técnico inmediato de viabilidad de reintegro según tipo de estabilidad reforzada, cálculo preciso de indemnizaciones según modalidad contractual y tiempo de servicio, presentación de acciones de tutela cuando despido vulnera derechos fundamentales, demandas ordinarias laborales para cobro de indemnizaciones y salarios dejados de percibir, y negociación de acuerdos conciliatorios que maximicen beneficios económicos del trabajador cuando reintegro no es viable o no es deseado por el cliente.
